" Le gouvernement est en train de confondre l'opinion publique sur deux notions qui sont complètement indépendantes l'une de l'autre. Jamais le mécanisme de tripartisme n'a eu pour vocation de prendre en compte la productivité et l'efficience. Il y a d'autres organismes de l'État, tel le National Productivity and Competitiveness Council, qui ont été créés à cette fin ", affirme M. Lutchmeenaraidoo.
Il s'élève aussi contre la décision du gouvernement de prendre en considération la capacité à payer des entreprises pour fixer la compensation salariale. " Pendant 30 ans, le secteur privé a toujours eu la capacité à payer. Et il n'y a aucune entreprise qui a dû fermer ses portes pour avoir payé la compensation. Donc, ce n'est pas aujourd'hui, quand le taux de croissance économique est positif, que le secteur privé aura des difficultés à payer ", soutient-il. Et d'ajouter : " Mais si demain on donne l'option au secteur privé en ce qu'il s'agit du paiement de la compensation, il est évident vu que les compagnies sont motivées par le profit que plusieurs d'entre elles chercheront des raisons pour ne pas compenser leurs salariés. "
Vishnu Lutchmeenaraidoo met l'accent sur le fait que le tripartisme a été créé pour une " raison simple " : compenser des salariés pour la perte de leur pouvoir d'achat. " En raison des hausses de prix, une personne qui fait ses courses avec le même budget que l'année dernière aura moins de produits. Ce qui signifie qu'elle a perdu son pouvoir d'achat. C'est pour pallier cette perte que depuis 30 ans, le gouvernement, le patronat et les syndicats se rencontrent chaque année autour d'une même table pour voir comment compenser les salariés. D'ailleurs, les Anglais appelaient la compensation payée aux salariés à l'issue du tripartisme, le Cost of Living Allowance. Car elle vise à permettre à une personne tir mem rasyon ki li pe tire avan. "
Par ailleurs, il estime que " c'est aussi une occasion pour le gouvernement d'augmenter le pouvoir d'achat des groupes vulnérables ; c'est pour cette raison que lorsque l'inflation est de 10 %, le gouvernement demande au patronat d'accorder une compensation supérieure à 10 % aux employés qui sont au bas de l'échelle ", laisse-t-il entendre. Ce mécanisme tripartite, souligne-t-il, a fait ses preuves au fil des années et durant le règne des gouvernements successifs.
Le représentant mauve précise que le tripartisme n'a rien à faire avec l'augmentation salariale, qui pour sa part tient compte de la productivité. " Ce sont deux choses totalement différentes ", indique-t-il. Et d'estimer que la décision du VPM et ministre des Finances " fait l'amalgame entre compensation salariale et productivité ; Rama Sithanen pa pe koz la verite ar popilasyon ", argue-t-il.