“Mo pense ki enn de nou bann problem se plito rod bann dimoun pou bann job ki existe”, a soutenu Jean Claude de l’Estrac, président du Steering Committee de l’Empowerment Programme, organisateur du Job Fair qui se tiendra du 19 au 22 avril à l’Auditorium Octave Wiehé.

“Le gouvernement doit dire clairement que les emplois de demain, les opportunités réelles qui existent, ne sont pas celles que l’on veut. L’État ne pourra pas créer des emplois dans le gouvernement, ni à Air Mauritius”, a ajouté Jean Claude de l’Estrac. Il a expliqué que de réelles possibilités d’emploi à Maurice ne sont pas toujours exploitées, soit par manque de formation, soit à cause d’un certain “eta despri de bann Mauriciens”.

Jean Claude de l’Estrac a aussi exprimé son inquiétude par rapport aux enregistrements au bureau du travail. Une inquiétude liée au fait que bon nombre de ceux qui y font des demandes cherchent exclusivement un emploi dans le secteur public.

Deux des secteurs qui subissent une croissance importante étaient également représentés sur le plateau de la MBC : le tourisme et le Business Process Outsourcing (BPO). Patrice Legris, Chief Executive Officer de l’Association des hôteliers et restaurateurs de l’île Maurice, a mis l’accent sur les besoins importants de l’hôtellerie, notamment une main-d’œuvre formée. “Nous connaissons la croissance et le phénomène de débauchage qui touchent le secteur… L’École hôtelière n’a pas la capacité suffisante de nous fournir la quantité d’employés dont nous avons besoin”, a-t-il maintenu.

La formation, telle que préconisée par la formule de l’Empowerment Programme représente l’une des façons de développer les ressources humaines en demande dans l’hôtellerie. Cette formation s’étale sur 12 à 18 mois et est financée à moitié par l’employeur, le reste provenant de l’Empowerment Programme.

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